¿Cuánto le deben
de liquidación laboral?

Sí. La ley no exige papel firmado: si usted prestó un servicio personal, recibió órdenes y le pagaban, hay contrato de trabajo aunque nadie lo haya escrito. Eso se llama contrato realidad y lo protege el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo. Lo que hace falta es demostrar que trabajó, y para eso sirven los mensajes, las fotos, los compañeros y las planillas.

No. Es una estimación con los datos que usted escribe. El valor real depende de las pruebas que tenga, de lo que ya le hayan pagado, de si el empleador tiene con qué responder y de lo que decida un juez. Sirve para saber el orden de magnitud y para llegar informado a la primera conversación.

Tres años contados desde que cada derecho se hizo exigible, que en la liquidación es la fecha en que terminó el contrato (artículo 488 del CST). Pasado ese plazo ya no se puede cobrar por vía judicial. Los aportes a pensión son la excepción: esos no prescriben.

No necesariamente. Cuando la obra o el servicio los contrató una entidad pública, existe un contrato con su póliza y, según el caso, responsabilidad solidaria. En el Radar de Contratos puede buscar ese contrato con datos oficiales del SECOP y ver quién responde.

Sí. La liquidación no exige haber cumplido un año: cesantías, prima y vacaciones se causan desde el primer día y se pagan proporcionales al tiempo trabajado, aunque hayan sido dos meses o menos (artículo 249 del CST para las cesantías). Trabajar poco tiempo no es motivo para no reclamar, solo cambia el monto.

No necesariamente. Lo que define el contrato de trabajo es quién daba las órdenes y se beneficiaba de su trabajo, no de qué cuenta salía el pago (artículo 22 del CST). Que le pagaran a través de un tercero puede complicar identificar a quién reclamarle, pero no borra el derecho; ahí importa reunir los mensajes o comprobantes que muestren quién realmente dirigía su trabajo.

Sí. El Código Sustantivo del Trabajo no distingue entre patrón persona natural o empresa: si alguien lo contrató para trabajar bajo su dirección a cambio de un pago, es su empleador y le debe la liquidación igual que si fuera una compañía.

Sí, es una prueba válida. Un cuaderno, capturas de chat, fotos con fecha, un control de horas o de kilometraje ayudan a reconstruir cuánto tiempo trabajó y respaldan su versión frente al juez. Entre más registros distintos coincidan entre sí, más fuerte queda el caso.

La ley no fija un número exacto de días: la obligación nace el mismo día en que termina el contrato (artículo 65 del CST). Si el empleador no paga ahí mismo, empieza a correr, día por día, una sanción equivalente a un día de salario por cada día de retraso —la misma que calcula la sección de sanciones más abajo—, salvo que el empleador demuestre que actuó de buena fe.

Que lo sacaron del trabajo sin que usted haya cometido ninguna de las faltas graves que la ley acepta como motivo de despido (artículo 62 del CST). En ese caso, además de su liquidación normal tiene derecho a una indemnización aparte, que varía según el tipo de contrato y el tiempo trabajado (artículo 64 del CST) y que puede estimar en la sección de indemnización de esta misma calculadora.

Su salario, sus fechas y lo demás que ponga en la calculadora no salen de su teléfono o computador. La cuenta se hace ahí mismo y nosotros nunca vemos esos números.

De su paso por esta página sí guardamos unas marcas en nuestro servidor, sin su nombre. Son estas y no hay más: que alguien abrió la página; que completó un cálculo; en qué rango quedó el resultado, por ejemplo «entre diez y treinta millones»; cada cuánto le pagaban —al mes, por quincena, por semana o por día—, sin el valor; si el plazo para reclamar le salió ya vencido; en qué campo se atascó y si fue porque lo dejó vacío o porque el dato había que revisarlo; si compartió la calculadora, por el botón o copiando el mensaje; si tocó el botón de WhatsApp, si marcó nuestro número o si tocó el enlace de nuestro correo; si pidió que un abogado revisara su caso y desde cuál de los dos botones; y, en ese caso, por cuáles preguntas del cuestionario fue pasando y si dejó un celular o un correo —solo que lo dejó, nunca cuál—; y de dónde llegó a esta página, si de un buscador, de una red social o de un asistente de inteligencia artificial. Ninguna de esas marcas lleva su nombre, su teléfono, su salario, sus fechas ni el valor exacto que le salió, y no usamos cookies.

Esta página también carga las tipografías desde servidores de Google, como casi todas las páginas de internet.

La revisión de caso es cosa distinta. Si usted abre el cuestionario de «Que un abogado revise mi caso», lo que responda ahí —la obra, el contratista, el municipio, el cargo, lo que le pagaban y las fechas— sí le llega al despacho, y le llega apenas usted vea el resultado del cuestionario, aunque después decida no dejarnos ni el celular ni el correo. Lo tratamos conforme a la Ley 1581 de 2012 y puede pedirnos en cualquier momento que lo borremos, escribiéndonos a contacto@tusalariotuderecho.com.